长治市

」因為追中國明星，用微信、微博、騰訊視頻，打中國手遊、簡體字。

台灣大學校長：「我們還很希望，能收到非常野的學生。改變不了「一試定終身」的結果。

但，不與時俱進的選才制度，真的能讓優秀的老師持續保有熱情嗎？這個熱情看來在無保障之下，是有保存期限的，甚至還會提早過期、發霉，甚至整個腐敗到蕩然無存了。若真的倒塌下來，那叫「預期」，當原本的美意只是徒勞，那當初為什麼要努力的改變、革新呢？ 「教師甄試」，不要毀了真正的人才 筆者覺得，我們現行的「教甄」，可分成聯合甄選及獨招，但不論是哪一種方式甄選，並沒有一套統一規範，告訴大家「正式老師」需要具備什麼樣的能力，這就變成各縣市出的題目，標準不一，且跟現今社會的期待落差甚鉅。」 上述七所學校的校長，都有明確說出他們想要什麼樣的學生，其實，在筆者學教育的道路當中，一直都告訴我們「理念很重要」、「目標很重要」，理念、目標都要能夠落實。」 台北醫學大學校長：「活潑多元充滿好奇心及具備創業家精神。當我們讓台灣的教育走向國際時，好像忽略了一個很重要的角色。

」 成功大學校長：「希望有勇於探索，願意承擔的孩子。以上從我早上六點半起來，一直到晚上十點半休息，我都在努力地打發時間。以本例而言，迷你植體既是原來計畫中沒有的處置，就算是免費，就算是牙醫師好心，但做之前除了向病人說明外，最好還要留時間讓他考慮再做，免得以後自找麻煩。

」甄小姐一聽更火了：「明明是你植牙沒植好，不只植歪掉還怪到我頭上，枉費這四年我這麼相信你，咱們法院見另外多位專家學者也指出，生育子女對女性工作生涯會造成很大影響，也是少子化原因。公共托育和性別平等是關鍵 幾乎所有專家學者以及民間團體都提出，公共托育的普及是少子化的解方。34歲前結婚的女性只有3成，工作家庭「2選1」大家都選工作 台北大學社工系教授陳芬苓指出，我國少子女化問題的重點，不在於已婚不願意生小孩，而是不婚及晚婚族。

「女人結婚就該生孩子」，但是懷孕生子又要被霸凌離職？ 關於女性生育的二三事：高教﹑遲育與外配 覃玉蓉也指出， 台灣公共托育不足，薪資又停滯，導致勞工父母只能透過高工時去換薪資和升遷。鄭雁馨也指出，婚配市場對女性年齡的歧視強，只有在30歲前結婚的女生會找到和自己年齡較為相近的配偶，等到30歲後，就只能和年紀越大的配偶結婚。

托育政策催生聯盟的發言人黃喬鈴也指出，台灣女性在25歲到29歲時，勞動參與率高達92.7％，也就是高達9成以上的女性都進入職場工作，然而隨著女性進入30歲，假如走進婚姻和育兒的家庭生活，勞動參與率就開始往下掉，在35歲到39歲，勞動參與率掉到81％，而且一路下跌。結婚生育對女性的職涯來講，影響比男性還大，男性即使婚後有了孩子，薪資成長和升遷幾乎不會受到影響，但女性卻會面臨無法升遷等問題，甚至是老闆不願意給懷孕女性產檢假、育嬰假，透過各種方式「強迫主動離職」，覃玉蓉說，「這就是母職懲罰」。台灣爸媽的工時跟世界平均工時相比，真的過長且休假過少。」必須要有平價、優質、普及且近用的公共托育體系，搭配友善勞動職場政策，才能真正兼顧工作與育兒。

根據2019年的1份問卷調查，受訪女性不願生孩子的主因第一名為經濟負擔太重，第二名則是「不想因為小孩改變現有生活」。衛福部的調查結果則指出，1個小孩的托育費不高於家庭所得15％，才能增加生養第2胎的可能，並讓子女有相同的教保機會。陳芬苓就直言，在亞洲的研究中，育兒津貼其實對少子化的效用不大，「你每個月多給我1000元、2000元有差嗎？重點是職場和家庭對女性的不友善。台灣女性其實越來越希望可以在結婚和懷孕之後繼續工作，勞動參與率也較20年前高出許多，但實務上卻有很多女性反應遇到困難，因為台灣的職場和家庭極度不相容，甚至互斥。

女性必須放棄所學和專業，而其伴侶則要以一份薪水負擔整個家庭的開銷，甚至有許多爸爸必須在週末加班，這同時也造成小孩教養的責任，更大部分都落到女性的身上，變成職場的文化也在「鼓勵爸爸卸責」。覃玉蓉更直言，行政院的少子女化因應對策中，有42.76％的錢都拿來發津貼，其實對改善生育環境沒幫助。

陳芬苓指出，像日本和韓國的女性，雖然會因育嬰退出勞動力市場一段時間，但之後還是會重返職場。不過台灣的女性照顧幼兒退出勞動市場，很多人就再也不會回去，或是會變成非典型就業。

2019年的統計就發現，34歲以前女性結婚率僅剩約3成，而35歲已經是高齡化孕婦。舉例來說，現在規定只要孩子在幼兒園或托嬰中心感染腸病毒，就必須請假7天，假如一定人數的孩子都感染，整個幼兒園就停課7天，然後又規定不能把6歲以下的孩子獨自留在家，「台灣勞工工作滿1年才有7天休假，等於孩子只要中1次腸病毒，1個比較資淺的勞工家長整年的休假就都梭哈了，再中1次就要請家庭照顧假，要被扣薪水了。依據行政院主計處2016年的調查報告，如果將0－3歲的幼兒送托保母或私立幼托，每月平均需花費大約1.6萬元，占家庭所得比例約20％。立院衛環委員會今（30）日舉辦「我國面對少子女化困境之因應對策」公聽會，來自各界的專家學者和民間團體，紛紛針對近期的「台灣生育率全球倒數第一名」議題提出現象分析和建議，不少人直批政府對少子化背後的原因有誤解，也因此預算和資源沒有放對地方，不是「多給點錢就會生」，對於必須面臨「工作家庭2選1」和職涯中斷風險的女性，重點還是要先大力強化公共托育，並且打造性別平等的職場及家庭環境。但是台灣男性明顯是年紀越大，越想要娶年紀輕女性，也就變成多數男性都在「競爭」年輕女性，而想要結婚生子的大齡女子，除了身體越來越不適合生育外，在婚配市場中也面臨被排除的困境，但社會又不允許她們「沒結婚就生孩子」。《社企流》指出，總覽國際現況，尤其是OECD會員國，其托育機構平均公私比為7：3，但台灣是1：4。

而22.1％經費投在「準公共化」的托育中心，但這些很多都只是「假公共托育」，等於有將近6成5的錢都沒幫助，但促進職場性別平等的預算只佔不到1％。若能將子女送托公立幼托機構，其費用占家庭所得的比例僅為10％。

因為當她們離開5至7年要回到職場時，「還能做什麼？」是許多女性面臨的問題結婚生育對女性的職涯來講，影響比男性還大，男性即使婚後有了孩子，薪資成長和升遷幾乎不會受到影響，但女性卻會面臨無法升遷等問題，甚至是老闆不願意給懷孕女性產檢假、育嬰假，透過各種方式「強迫主動離職」，覃玉蓉說，「這就是母職懲罰」。

陳芬苓就直言，在亞洲的研究中，育兒津貼其實對少子化的效用不大，「你每個月多給我1000元、2000元有差嗎？重點是職場和家庭對女性的不友善。公共托育和性別平等是關鍵 幾乎所有專家學者以及民間團體都提出，公共托育的普及是少子化的解方。

而22.1％經費投在「準公共化」的托育中心，但這些很多都只是「假公共托育」，等於有將近6成5的錢都沒幫助，但促進職場性別平等的預算只佔不到1％。「女人結婚就該生孩子」，但是懷孕生子又要被霸凌離職？ 關於女性生育的二三事：高教﹑遲育與外配 覃玉蓉也指出， 台灣公共托育不足，薪資又停滯，導致勞工父母只能透過高工時去換薪資和升遷。另外多位專家學者也指出，生育子女對女性工作生涯會造成很大影響，也是少子化原因。台灣爸媽的工時跟世界平均工時相比，真的過長且休假過少。

」必須要有平價、優質、普及且近用的公共托育體系，搭配友善勞動職場政策，才能真正兼顧工作與育兒。2019年的統計就發現，34歲以前女性結婚率僅剩約3成，而35歲已經是高齡化孕婦。

舉例來說，現在規定只要孩子在幼兒園或托嬰中心感染腸病毒，就必須請假7天，假如一定人數的孩子都感染，整個幼兒園就停課7天，然後又規定不能把6歲以下的孩子獨自留在家，「台灣勞工工作滿1年才有7天休假，等於孩子只要中1次腸病毒，1個比較資淺的勞工家長整年的休假就都梭哈了，再中1次就要請家庭照顧假，要被扣薪水了。若能將子女送托公立幼托機構，其費用占家庭所得的比例僅為10％。

34歲前結婚的女性只有3成，工作家庭「2選1」大家都選工作 台北大學社工系教授陳芬苓指出，我國少子女化問題的重點，不在於已婚不願意生小孩，而是不婚及晚婚族。《社企流》指出，總覽國際現況，尤其是OECD會員國，其托育機構平均公私比為7：3，但台灣是1：4。

依據行政院主計處2016年的調查報告，如果將0－3歲的幼兒送托保母或私立幼托，每月平均需花費大約1.6萬元，占家庭所得比例約20％。根據2019年的1份問卷調查，受訪女性不願生孩子的主因第一名為經濟負擔太重，第二名則是「不想因為小孩改變現有生活」。但是台灣男性明顯是年紀越大，越想要娶年紀輕女性，也就變成多數男性都在「競爭」年輕女性，而想要結婚生子的大齡女子，除了身體越來越不適合生育外，在婚配市場中也面臨被排除的困境，但社會又不允許她們「沒結婚就生孩子」。台灣女性其實越來越希望可以在結婚和懷孕之後繼續工作，勞動參與率也較20年前高出許多，但實務上卻有很多女性反應遇到困難，因為台灣的職場和家庭極度不相容，甚至互斥。

陳芬苓指出，像日本和韓國的女性，雖然會因育嬰退出勞動力市場一段時間，但之後還是會重返職場。托育政策催生聯盟的發言人黃喬鈴也指出，台灣女性在25歲到29歲時，勞動參與率高達92.7％，也就是高達9成以上的女性都進入職場工作，然而隨著女性進入30歲，假如走進婚姻和育兒的家庭生活，勞動參與率就開始往下掉，在35歲到39歲，勞動參與率掉到81％，而且一路下跌。

因為當她們離開5至7年要回到職場時，「還能做什麼？」是許多女性面臨的問題。不過台灣的女性照顧幼兒退出勞動市場，很多人就再也不會回去，或是會變成非典型就業。

女性必須放棄所學和專業，而其伴侶則要以一份薪水負擔整個家庭的開銷，甚至有許多爸爸必須在週末加班，這同時也造成小孩教養的責任，更大部分都落到女性的身上，變成職場的文化也在「鼓勵爸爸卸責」。立院衛環委員會今（30）日舉辦「我國面對少子女化困境之因應對策」公聽會，來自各界的專家學者和民間團體，紛紛針對近期的「台灣生育率全球倒數第一名」議題提出現象分析和建議，不少人直批政府對少子化背後的原因有誤解，也因此預算和資源沒有放對地方，不是「多給點錢就會生」，對於必須面臨「工作家庭2選1」和職涯中斷風險的女性，重點還是要先大力強化公共托育，並且打造性別平等的職場及家庭環境。